管理名言100条
1、人生的目的，在发展自己的生命，可是也有为发展生命必须牺牲生命的时候。因为平凡的发展，有时不如壮烈的牺牲足以延长生命的音响和光华。绝美的风景，多在奇险的山川。绝壮的音乐，多是悲凉的韵调。高尚的生活，常在壮烈的牺牲中。——李大钊(管理名言100条)。
2、研究发现，要想在男人堆里获得成功，女性的较好方法就是表现像个淑女。一研究结果与早期一项研究不谋而合。期研究称，在职场中表现出与成功管理密切相关的自信满满、果敢刚毅等性格特征的女性，往往在升职的时输给温柔型对手。
3、d的政策在人人面前是平等的，问题是你会不会用，敢不敢用，善不善于用。
4、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于“高层管理者”。
5、你对人类最大的贡献，就是让自己幸福起来；你对自己最大的贡献，就是让自己内心强大起来。强大不是因为你战胜了自己，而是接纳了自己。
6、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
7、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多
8、无论你觉得自己多么的不幸，永远有人比你更加不幸。
9、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之也是成功的利器之一。没有它，天才会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
10、管理人员的以身作则是培训员工企业感的条件之一。
11、企业问题没有能力达不到的事情，都是敬业精神不强的原因。
12、有一种境界叫超然，有一种达观叫了然，有一种天真叫自然，有一种态度叫悠然，有一种成就叫斐然，有一种繁盛叫蔚然，有一种愉悦叫欣然，有一种释怀叫惠然，而我要的那种幸福，是淡然。
13、胜利不是战胜敌人，而是提高自己。我们只要每天进步百分之那就是成功。
14、做酒店工作要按经济规律办事，要有市场概念、竞争意识和成本核算观念。
15、授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维
16、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行——联想集团总裁兼CEO杨元庆
17、管理人员的级数越高，自觉性越强，对他们的管理制度就会越少。
18、心理学家南迪·内森发现，一般人一一生均有十分之三的时间处于情绪不佳的状态，因此，人们常常需要与那些消极的情绪作斗争。成功者控制自己的情绪，失败者被自己的情绪所控制。所谓成功的人，就是心理障碍突破最多的人，每个人或多或少都有心理障碍，必须学会控制自己的注意力以调控自己的情绪。
19、爱总是想象比现实美丽，相逢如是，告别亦如是。
20、为别人鼓掌，其实也是在给自己加油。当我们没有成功时，应该真诚地为已经成功的人鼓掌；当我们已经成功时，更要学会为别人鼓掌。这样的人，才会获得更多人的喝彩和尊重。
21、让奋斗之花遍地盛开；让奋斗的清泉在泉眼中喷涌而出；让奋斗的雄鹰在蓝天下翱翔；让奋斗的果实丰硕地结满大树下吧！奋斗就是路，世上本没有路，走的人多了，也便成了路，人生需要奋斗，去开辟属天你的那条新航路吧！
22、《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：”说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。”
23、较好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
24、Onehastostartoutwithwhatisrightthanwhatisacceptable.
25、质量是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：”20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。”
26、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼
27、Theeffectivenessexecutiveknowsthattogetstrengthonehastoputupwithweakness.
28、拒绝严峻的冶炼，矿石并不比被发掘前更有价值。
29、明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎。——文嘉《明日歌》
30、企业管理没有可复制的先进模式，一切都是在实践中创造出来的。
31、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特
32、善良是心理营养素，宽容是心理调节阀，乐观是心理不老丹。
33、人所缺乏的不是才干而是志向，不是成功的能力而是勤劳的意志。
34、用我们的奋斗和梦想扬起青春的船帆，当我们努力拼搏地摇浆时，成功的闸门也会慢慢地再为我们打开，我们将享受一份青春的美好，收获一份成功的喜悦。
